渝农商金融租赁有限责任公司2022年度社会责任报告

一、强化党建引领 落实社会责任

一是坚持党的全面领导，保证党的全面领导贯穿公司转型发展全过程。建立完善党领导下的公司治理体系，将党的领导写进公司章程，建立党委研究决定和前置研究讨论事项“两张清单”，坚持重大经营管理事项必须经党委会先议，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用，践行金融服务政治性、人民性。

二是以党建引领战略规划，确保公司战略目标符合国家战略方向和公司发展实际，坚持围绕“三大调整、两个拓展”的租赁业务发展定位，在支持国家及区域重大战略、绿色金融发展、乡村振兴、制造业转型升级等方面体现社会责任。

三是坚持推动党风廉政和作风建设，全面加强党的纪律建设，督促领导干部严于律己、严负其责。常态化推进清廉金融文化建设，厚植廉洁文化，激扬新风正气，营造公司风清气正的发展环境。

二、坚持合规经营 筑牢风险底线

一方面，紧抓风险体系的建设。完善风险管理组织治理架构，健全风险管理制度，建立了覆盖租前、租中、租后全流程风险管理制度体系，以及有效的内部监督与问责机制，对于违法违规行为持零容忍态度。

另一方面，全面加强风险管理工作。公司在维持“稳健型”风险偏好的总体框架之下，合理设定资本管理类、流动性风险管理类、操作风险管理类、信用风险管理类等各类专项风险偏好，稳步推进各类风险管理，加强日常风险监控。 

三、紧随重大战略 积极服务实体

公司围绕长江经济带、京津冀协同发展、粤港澳大湾区和成渝地区双城经济圈建设等国家重点战略区域，加大实体项目投放力度。公司支持长江经济带建设项目融资164.03亿元，较上年同期增加19.31％，涉及100余个项目；支持成渝双城经济圈建设，川渝地区项目融资余额207.03亿元，业务占比39.79％，2022年公司创新投放首笔循环租赁，项目落地四川，充分发挥“融资+融物”的产品特性。

公司积极融入“一带一路”战略，高质量服务“一带一路”项目建设，支持“一带一路”战略项目融资86.17亿元，涉及48个项目。积极支持自贸试验区建设、中新（重庆）示范项目建设，落实专业团队积极寻求合作机会，开展“金融租赁进园区”活动，充分对接企业金融需求。

四、心系“国之大者” 金融润泽民生

一是支持乡村振兴。公司积极创新金融租赁支持乡村振兴产品及业务模式，盘活了企业的存量资产。大力支持农业基础设施建设、高标准农田建设、蔬菜基地、农产品物流园建设、乡村旅游项目、乡村供水供电提升改造工程项目，不断加大涉农金融投放，2022年全年投放三农领域资金超30亿元。公司积极加大对重庆市彭水县、重庆市酉阳县、重庆市巫山县等国家乡村振兴重点帮扶县的资金投入，累计投放金额13.5亿元，助力当地基础设施建设，巩固脱贫攻坚成果。

二是发展普惠金融。一方面优化组织架构，加速产品开发。完善创新机制建设，在高管层下设立金融创新委员会，提高业务创新管理水平和风险管控能力；成立线上业务开发工作小组，开发线上化、批量化创新产品，精准服务小微企业，加快形成规模效应。另一方面，完善业务营销机制，激励业务投放。公司立足本地实际，成立产业业务专营小组，专注服务成渝地区小微实体企业；加大普惠业务考核力度，保护员工营销积极性，引导加大项目投放力度。

五、聚焦双碳战略 发展绿色金融

一是绿色租赁项目投放方面，公司秉持“绿水青山就是金山银山”的理念，积极谋划绿色金融各项工作。加强绿色金融产品创新，例如首创碳排放权作为质押物，丰富绿色租赁产品体系，提升绿色金融服务能力。截至2022年末，公司绿色租赁项目余额95.18亿元，较年初净增48.22亿元，增幅为102.68％，余额占比18.29％，较年初提升7.67个百分点，有力支持新能源、节能环保等绿色产业发展。

二是绿色金融研究方面，公司受邀参与重庆市绿色金融委员会《非银金融机构开展ESG投融资支持产业发展的路径课题》研究，并针对租赁行业，分析国内外ESG投资市场最新情况，并对公司开展ESG投资现状及进行了剖析和数据收集，并提出公司ESG投融资支持绿色产业发展思路。

三是绿色经营理念方面，持续推进节能降耗、绿色出行、光盘行动等，加强对员工绿色经营、“节约光荣浪费可耻”思想观念的培训教育，强化办公区域及食堂资源管理，进一步夯实绿色运营、可持续发展的经营理念。

六、强化科技赋能 提升发展质效

公司以数字化为核心，持续推进“数字化、智能化、平台化”的金融科技能力建设，推进金融科技赋能业务发展及风险控制，引导业务模式创新转型。

一是制定顶层规划。成立金融科技管理委员会，以业务转型和科技快速响应支撑为出发点，构建多元化、扁平化、敏捷化的金融科技发展组织架构，保障金融科技战略规划和信息化项目的实施落地。

二是完成科技基础设施建设。建成公司“两地三中心”体系建设，引入大数据、物联网、人工智能、云计算等金融科技关键技术所需的软硬件基础设施，完成公司级DevOps基础设施部署，赋能公司信息化迭代建设。

三是全流程科技赋能创新。公司打造了“应用平台、数据平台、技术平台”的“三台”架构，基于微服务架构开展业务重构，新一代核心系统引入人脸识别、OCR、语音识别等技术能力，通过金融科技手段赋能公司经营发展、风险管理、精准营销、产品创新等各项工作，快速响应业务需求。

四是提升客户服务体验。公司已完成微信小程序、线上营销系统建设运行，实现客户在线业务申请、办理服务功能，实现线下办理线上化、办理过程精简化，让数据多跑路，提升了客户服务体验。

七、保护员工权益 支持全面发展

一是重视员工发展。建立并完善管理人员管理办法、绩效考核管理办法等制度办法，建立科学合理的绩效管理和激励体系，遵循市场化原则，制定差异化考核指标。重视人才培养工作，采取“请进来”和“送出去”相结合方式，持续加强员工教育培训，实现优秀人才重点培养、紧缺人才加快培养，逐步实现教育培训常态化。组织优秀员工参加监管部门、行业主管部门和集团组织的培训，持续提高干部员工综合素质和专业能力。

二是重视企业文化建设。持续开展员工关爱活动，全面提升员工的幸福感与归属感。针对女性员工，每年定期组织三八妇女节活动和女性员工专项体检，关爱女性员工身体状况。公司工会开展员工婚丧嫁娶、生日慰问以及节假日为员工送温暖等活动。2022年，在重庆夏季高温的极端环境下，开展“防暑降温”工作，获得员工的一致好评。公司组织开展节日活动、朗诵比赛、主题观影、趣味团建等丰富多彩的文体活动，建立了包括篮球、足球、网球、烘焙和舞蹈等员工兴趣小组，进一步丰富员工业余生活，推动员工工作与生活平衡。

八、热心慈善公益 彰显企业担当

公司建立志愿活动长效机制，围绕“志愿山城”平台，注册成立金租志愿服务队，组织青年员工积极开展绿色环保、义务献血、乡村振兴等志愿服务活动，加强志愿者队伍建设。公司积极开展公益慈善活动，切实践行作为国有金融机构的责任担当，如开展“倡导低碳生活 共建绿色城市”志愿活动，志愿者深入到街道和生活小区向居民发放绿色环保用品和相关宣传资料，并耐心地解说白色污染的危害、保护环境的方法、低碳出行、垃圾分类等环保知识，帮助居民提高自身环保意识，逐步养成绿色消费、绿色生活、低碳出行等良好的生活习惯。